在面试中，有个问题许多同学没有注意到。

即便我也一直没有引起重视。

那就是价值观问题。

俗话说：江山代有才人出，各领风骚数百年。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。

但是，随着社会井喷式的发展，过去以十年为一代的社会构架，逐渐演变为五年一代，乃至于三年一代。

这不同代的人，区别就在于世界观和价值观上。

而在公务员面试中，价值观会体现在你对一个事物具体的看法中。

公考中的价值观，都是主流价值观。

通常而言，一般人都不会出现价值观问题，毕竟无论社会怎么变化，我们的核心价值体系是不变的。

但是也不排除个别人在成长过程中，形成的一些错误的价值观，会时不时的体现在面试中，导致准备了许久的心血付出流水。

我们姑且称这些价值观为“错误”价值观，当然在他们自身看来是正确的，是真实意思的表达。

但我们要注意的是，面试并非辩论赛。

作为考生，只要分数出来，就一锤定音，没有任何回旋余地。

所以，考场上，是否能正确展示价值观，只能由考官来判断。

而考官的价值观，通常是非常正统的。

因此，我们在答题的时候，可以标新立异，可以别出心裁，但是千万不要在价值观上做文章。

并非危言耸听，最近几年，在考场上，因为价值观出了问题而被判低分的人总有那么几个，你敢保证就不是你？

比如2020年浙江省考的这道题目：

你是新进单位工作人员，你们科室科长做事认真，注重细节，事必躬亲，瓮中捉鳖注册平台喜欢做事细致的下属;科员老刘资格老，工作积极性不高，为人冷淡;小王新进单位两年，为人热情，工作积极，请问，你如何与他们三人相处?

我记得当时在考场上，起码四五个考生说，既然科长喜欢做事认真的人，那么我就会认真做事，赢得科长的欢心。

我乍一听到，感觉十分诧异，帮你这么想也就罢了，说实话，我也这么想的。

但是，你怎么敢就这么明目张胆的说出来？

考官会认为，会导致考官认为，该考生功利性很强，资讯动态存在唯上主义倾向。

这样的人一旦进入公务员队伍，一天到晚想的是如何“多快好省”地为自己博得卓著的政绩，引起上级关注，而不是群众“急难愁盼”的问题。

这种就是属于比较严重的价值观错误。

当然也有一些虽然不严重，但是不够妥当的问题。

比如最近在辅导中遇到一个题目：

95后年轻人跳槽频繁，有人说要根据兴趣实现个人价值，有人说遇到不顺心的工作要立马换掉，你怎么看？

主要是针对是否根据个人兴趣实现个人价值，有些同学会说，我支持这种观点。

严格来说，这句话没有任何问题，我们确实应该根据个人兴趣实现个人价值，能够做一份自己喜欢、而且各方面福利待遇都满意的工作，是人生一大乐事。

但是从公务员的角度而言，就不够妥当了，因为公务员讲究服从，要做到令行禁止，指哪打哪，而不能凭个人兴趣喜好来工作。

比如疫情期间，许多基层岗位的公务员，没日没夜的坚守在一线岗位，甚至几个月没有回家。即便是在平常工作中，也有许多繁琐的事情，白加黑，五加二是常态，同时面临着条件艰苦、责任重、升迁难的困境。

你楞要说，这就是你的兴趣，那我给你点赞，你是个值得崇敬的大写的人。

但我相信，这绝对不是大多数人的兴趣，所以这个时候就不能凭借兴趣工作，而要凭借一颗责任心、事业心，把工作做好。

所以，支持题目中的观点，价值观的导向更多的是落在实现个人价值上；而能够用责任心做事，价值观的导向却是落在实现社会价值上，两者高下立判。

因此，不是第一种答案的价值观有问题，而是对比之下就会显得相形见绌。

所以，在面试中，要切记，不要在价值观上出现问题，否则你其他题目答的再好，也会瑕不掩瑜，导致兵败滑铁卢。

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